管理者研修会
毎月開催
弊社では毎月管理者を対象にした管理者研修会を開催し、「楽しさ」を育んでいます。
「楽しさ」とは
成長、福利厚生、待遇、遣り甲斐、環境、マナー、人間関係、社会貢献など、目標を達成していくことが「楽しさ」に繋がると考えております。
全てはブレストから
「何がやりたいのか」、「それについて何をしていくのか」など、まずは全てブレストで意見を出し合うことが重要だと考えております。
ブレストで決まったことを計画に落とし実行します。
企画→計画→実行→結果検証→課題→計画→実行を繰り返し、日々楽しさを追求し、「愛せる会社創り」に取り組んでおります。
研修
風景
ワークでの発表
いつも笑いならがらの発表になります
共有する
ことが大切
WORK
group
report
result
PLAN
Brast
自分本位や相手目線ではなく、「自分を主体」に考える
自分がわくわくしないことは他の人もわくわくしない。
自分が信じられないことは他の人も信じられない。
社会貢献など「相手が喜ぶこと」から考えると本気の想いにたどり着きません。
「自分は何をしたら喜ぶのか」「何にわくわくするのか」という
「自分を主体」に考えることが大切だと弊社は考えております。
スタートを間違えると達成どころか実行すらできません。
目標は誰のために・・・
自分だけが得をする目標にわくわく出来る人は少ないでしょう。
「わくわく」できているということは家族や仲間の笑顔まで想像できているということ。
そこまで掘り下げることが出来れば
「後輩を成長させよう」から「後輩のために自分自身が成長したい」
「社会貢献しなければならない」から「社会貢献がしたい」
と強い想いになり、楽しく計画、実行ができるようになります。
本気の想いにならなければやらなくていい。
しかし本気で取り組む仲間の輪にいれば人はきっと「自分もそうなりたい」
と思えるはず。人は変われます。
ですが、人を変えることはできません。あくまで変わるのは自分自身です。
そしてそれに必要なものが「仲間」です。
私たちは「愛せる会社」を創るために「楽しさ」を追求し、仲間を増やし続けます。